两会之上董明珠的一番话，让格力的企业担当彻底出圈，也让无数打工人感受到了实打实的温暖。当AI浪潮席卷制造业，当智能化设备逐步替代人工，职场人的焦虑感也在不断攀升，谁都怕自己的岗位被时代抛下，谁都担心朝夕相伴的企业在困境中选择裁员自保。但格力给出的答案，让所有顾虑烟消云散，董明珠用一句"我从来不裁员"，将企业的社会责任扛到了极致，也让大众看到了何为真正的企业温度。
面对行业变革，格力用实际行动践行承诺。曾经一条生产线需要14000人协作，智能化改造后仅需2000人便能高效运转，富余的员工没有被分流，更没有被舍弃。格力投入资源开展全方位培训，让昔日拧螺钉的普通工人，掌握新技能转型为设备管理员、运维技术员。在格力的发展逻辑里，机器人替代的从来都是重复、繁重、高风险的劳动，而非活生生的人。企业遇困时，格力选择降薪承压，也绝不会把跟随企业多年的员工推向社会，这份坚守，不是一句空洞的口号，而是刻在发展骨子里的准则。
外界对格力的质疑从未间断，有人说格力患上了大企业病，有人抹黑格力是血汗工厂，还有人因格力落榜2023年《财富》世界500强唱衰企业发展。但董明珠的回应，次次都彰显着格力的底气与清醒。谈及大企业病，她直言企业问题与规模无关，小企业同样可能滋生弊病，格力始终以严谨制度规范管理，斩断人情纽带，杜绝贪腐问题，公私分明的管理理念，搭配持续的渠道与管理改革，让企业始终走在创新之路上，毕竟创新从无终点，发展从无定式。面对血汗工厂的不实言论，她的回应掷地有声，自身本无问题，岂能因旁人诋毁便认下莫须有的罪名。格力于员工而言，从来都是一个温暖的家，员工或家属遭遇癌症等重大疾病、突发重大事故，普通薪资难以支撑开销时，格力都会倾力相助，为困难员工兜底，解决他们的后顾之忧。而对于落榜世界500强，董明珠更是毫无惋惜，在她看来，企业的健康发展远比榜单上的排名重要，这份不唯名次、只求本质的发展理念，让格力始终保持着稳健的发展节奏。
