最近社保新规被讨论得火热，但不少人理解跑偏了。这次不是出台全新的法律法规，而是最高人民法院对劳动争议案件相关法律做了新的司法解释，9月1日开始生效，以后员工和老板要是因为社保问题打官司，法院得按照这个司法解释来判案。
核心就一条：只要你在企业里上班，企业就得给你缴社保。其实劳动法早就有这规定，之前执行得不太到位--有的企业觉得缴社保成本太高，有的员工更想要到手的现金，导致社保缴纳这块乱象不少，之前劳资 纠纷闹到法院，判决的标准也不太统一。这次新规就是再次明确：哪怕员工和老板签了"自愿不缴社保"的协议，9月1号之后员工去起诉，一告一个准，老板不仅得把社保补上，还得给额外补偿，之前给员工的社保补贴，员工也得退回去。
这相当于把"不缴社保"的空子给堵死了。不管企业规模大小，哪怕是个体工商户，只要雇了全职员工，社保就必须缴，除非是那种"夫妻店"，雇的都是自家人。
对打工人来说这是好事--要是没社保，生病工伤没法报销、失业了领不到失业金、生娃没补贴、老了领不了养老金。但小老板和小微企业压力就上来了：现在有4800万个体工商户，吸纳了超1.2亿人就业，很多小生意利润薄，以后雇个月薪5000的员工，社保成本每个月得多出1800左右。
那2.9亿灵活就业人员咋缴社保？分两种情况：没单位的，按灵活就业身份只缴养老和医保就行；要是劳务派遣形式，理论上劳务派遣公司给缴，但实际很多劳务派遣公司靠异地注册、开多家公司躲社保，9月后这类公司可能涨价（小公司养不起直接雇人，只能找劳务派遣）。
这么做一方面是要把现有法律法规执行到位，保护打工人权益；另一方面是充实社保基金--咱们国家社保是现收现付，现在年轻人缴的社保养现在的老人，等咱老了，得靠那时候的年轻人养，可现在人口在往老龄化、少子化发展，现在加大缴费力度，也是尽量缓解未来的压力。
