2、确认薪资福利结算，一分钱都不能少
薪资是重中之重，一定要提前和人事核对清楚：当月工资、加班费、绩效奖金、未休年假折现、年终奖/季度奖发放规则、社保公积金停缴时间，这些都要白纸黑字确认。
尤其未休年假，按照劳动法，公司需按3倍工资折现，别被公司以"自动放弃"为由忽悠。同时问清工资发放时间，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，避免后续出现薪资纠纷无据可依。
3、办理正规离职证明，影响下份工作
离职证明是入职新公司的必备材料，没有它，很多正规公司会拒绝录用。一定要让公司开具盖有公章的离职证明，写明离职时间、岗位、工作期限，确保信息准确。
另外，确认社保、公积金的转移流程，让人事帮忙办理停缴和转移手续，避免社保断缴，影响买房、摇号、医保使用等，尤其是换城市工作，提前问清转移步骤，省去后续跑腿麻烦。
4、备份个人资料，清空隐私信息
离职前把电脑、工作手机里的个人照片、聊天记录、私人文件全部备份并删除，别留下隐私信息。同时备份好自己的工作成果、项目案例、业绩数据，这些是后续求职、写简历的重要素材，比如策划方案、业绩报表、项目总结等，方便下份工作做背调或展示能力。
注意：只备份个人成果和公开资料，严禁带走公司机密、客户信息、内部文件，避免触犯法律。
