"工资日结"对于职工来说，要比"工资月结"要轻松多了，他们每天都能拿到当日的工资。如果中途想离职，拍拍屁股就可以走人。如此一来，则会让企业措手不及，无法完成岗位的交接，甚至还会影响到正常生产。如果是"工资月结"，企业可以要求离职员工提前几天提出辞职申请，否则就要扣工资。这样一来，就会对企业的管理更为有利。
第三，"工资日结"会让职工心态有变化
现在很多企业除了每月支付工资，还会发放绩效奖。就是职工在这个月如果没有迟到早退，也没有违反企业的任何规章制度，并且工作表现优异，就能获得绩效奖。这样就能较好的约束员工行为，以及提高其工作积极性。而如果实行"工资日结"，职工会觉得反正每天都要日结工资，干多干少一个样，就算违反企业规章制度、工作不积极，收入也不会受到任何影响。
第四，"工资日结"会加大会计工作压力
"工资日结"对于规模较大的企业，实行起来难度就很大了。由于是"工资日结"，企业还要聘用更多的会计来计算每个人的工资。此外，"工资日结"制度下，会计由于每天都要核算员工的工资，这个工作量是非常惊人的。所以，在工资发放上面难免会出现差错，这就会导致一些员工的不满。而如果是"工资月结"，那财务部门只需一个月做一次工资单，这个工作压力就小多了。
现如今，有越来越多的中小企业实行了"工资日结"，这也是老板的无奈选择，主要还是想提高职工的工作积极性，留得住人才。不过，"工资日结"不仅会加大企业运营和管理难度，还会给财务带来巨大的工作量和出错的概率。总之，"工资日结"对职工有利，而对于老板们则有定是一种"痛苦"。
