出差参加商务宴请，却因醉酒遭公司老板性侵，后续还被企业以"旷工"为由开除--女高管崔丽丽的遭遇曾让人揪心，而近日这起全国首例职场性侵工伤认定案的终审结果，给所有职场人带来了法治暖流。
2023年9月，时任销售总监的崔丽丽受公司指派出差杭州，商务宴请后醉酒被公司实控人王某性侵。经司法审理，王某因强奸罪获刑四年，但崔丽丽却陷入双重困境：确诊创伤后应激障碍（PTSD），公司还将其强制开除。面对绝境，她整理232页举证材料，坚持维权近两年。
关键突破来自工伤认定--天津津南区人社局依据《工伤保险条例》，认定商务宴请是工作场所延伸，性侵属"因工外出期间因工作原因受伤害"，不仅将精神创伤纳入工伤范畴，还鉴定为十级伤残。最终劳动仲裁裁决公司赔偿111万余元，恢复劳动合同。
此案的意义远超个体维权：它打破了"工伤仅限物理伤害"的传统认知，明确职场性侵导致的精神损害可获工伤保障；更警示企业，不能将"酒桌文化"当作权力压迫的外衣，对职场安全负有不可推卸的责任。崔丽丽丈夫那句"99.99%的人都会支持爱人"，也戳破了"受害者有罪论"的荒谬。
职场从不是施暴者的避风港，沉默只会纵容恶行。这起案例给所有职场女性吃下"定心丸"：遭遇侵害不可耻，保留证据、勇敢维权，法律终将撑腰。
