再者，工厂对本科生的稳定性有着深深的担忧。他们普遍觉得本科生把流水线工作仅仅当作一个"过渡"，一旦有了更好的机会就会毫不犹豫地离职。比如南京的吴先生，三次被同一食品厂拒录，对方直言："211本科生干普工肯定留不住"。相反，那些低学历员工，尤其是已婚群体，因为家庭经济压力等因素更有可能长期留任，而本科生较高的离职率会让工厂增加重复招聘的成本，这也成了工厂拒绝本科生的一个关键因素。
不仅如此，在管理方面也出现了不少问题。工厂反映本科生常常"心高气傲"，对机械性的工作容易产生不满情绪，还总是提各种改进意见甚至带头维权，被厂里的管理者视为"不稳定因素"。同时，流水线工作强调的是手眼协调以及重复操作的熟练度，本科生思维活跃，在工作时反而容易分神，效率有时候还比不上初中
甚至部分HR还存在对本科生的刻板印象，觉得本科生"手脚不利索"，像某电子厂招工负责人就称："本科生不如中专生踏实，总想着跳槽"，工人群体中也有偏见，有普工质问本科生："读这么多年书进厂，你爸妈不难过？"种种情况让许多本科生无奈之下只能隐瞒学历去应聘。
