这么大的一个企业，操作起来竟然这么任性，这么不讲究脸面，西贝老板前脚承诺工资一分钱不会差，后脚就发通知，主动离职才能正常发薪。像这样恶意欠薪、变相逼迫员工离职，难道只能忍气吞声吗？难道只能乖乖签字离职，才能去要自己的工资吗？
面对西贝这样企业的公然违法操作，冲动离职只会掉进各个公司的陷阱！
今天，面对公司这种无良做法，作为劳动法纠纷律师，我教大家该怎么处理。听好了，按照我说的去做，你就能要回你的钱。
首先，有三个致命的陷阱千万不要踩。西贝敢用离职才发工资这样的套路，就是赌你不懂法、慌了神，所以一定要慎重。这三个方面一定不要去触碰！
第一个方面：公司的人事或老板拿着相关协议让你离职，就结清工资，或者让你放弃经济补偿或赔偿，不去申请仲裁。像这种协议，没拿到钱千万不要签。拿到钱可以考虑一下，因为你签了之后，钱不一定给到你，但协议肯定生效了。
第二个方面：不要相信老板或主管的口头承诺，要把所有沟通都保存好。不管是说工资只是缓发，还是承诺离职后一定会给你补偿，这些都不要相信。
关于欠薪和离职补偿，一定要保留相关的书面沟通记录。比如：聊天记录、会议录音、邮件往来，或者公司给你的官方通知，这些一定不能少。因为口头承诺太容易，转头就不认账了。
第三个方面，就是哪怕公司恶意欠薪，只要没跟你解除劳动关系，那么你必须正常打卡出勤，保留好自己的考勤记录。千万不要因为公司欠你钱，或者不给你安排工作，你索性就不去上班了。否则，结果可能就是公司以你严重违反规章制度为由，合法地将你辞退，到时候你就拿不到任何补偿了。
接下来，我们要做的是什么呢？你要记好，其实就四步：
第一步，收集劳动关系的证明：如果有劳动合同最好。如果没有劳动合同，那么把你入职的通知、工资打款的凭证、或者工作聊天的记录保存好，只要能证明你和公司存在劳动关系、你的入职时间以及工作年限就可以。
第二步，收集公司欠薪的事实证据：比如，公司发布的缓发或停发工资的通知，和你过往的工资流水记录、工资条。还有与公司沟通的聊天记录、录音等，以证明公司欠薪时间较长且性质恶劣。
第三步，就是保存好，公司发布的以"离职才发工资"为条件的通知，以及威胁你主动离职的录音录像。这可以证明公司并非经营困难，而是以欠薪为手段逼迫你离职，即公司存在恶意。
第四步，就是核算你离职前的工资收入，以此计算经济补偿金的基数。
准备好后，你就可以去申请劳动仲裁。当然，我建议在仲裁前，先去劳动监察部门投诉。对于群体性事件，他们会与公司沟通协商，督促其妥善处理，因为这类事件影响较大。
其次，如果公司确实有困难或不处理，劳动行政部门可能会对公司进行处罚，处罚可能较重。
最后，如果还是无法解决，你就直接去申请劳动仲裁。你可以主张：
- 公司足额支付你的劳动报酬。
- 被迫解除劳动合同的经济补偿金。
- 你的加班费、绩效等。
所以，面对恶意欠薪和变相逼迫离职，最错误的做法就是忍气吞声，掉入公司的陷阱。最正确的做法是：
- 理清我上面说的要点，防范自己做错事。
- 拿到相关证据，立即行动，该投诉投诉，该仲裁仲裁，不要再拖延时间。
