奶奶去世，请假回家奔丧。
经理批了，人事也同意了。
她坐上高铁，以为能见老人最后一面。
手机一震，公司消息来了："假不批了，想回家？自己离职。"
这是江苏常熟李女士的真实遭遇。
她当时就蒙了。哭着求人事：奶奶丧事办完我们再商量，行吗？
回答冰冷：不行。要么你自己走，要么公司开除你。
她退让到极点：我不请假了，现在回来上班，可以吗？
答案依旧是：不行。
刀刀见血，不留活路。
为什么？
公司法人林先生后来对着记者镜头，给出理由："上班摸鱼，害群之马。"
李女士全盘否认。她工作的分公司，没监控、没Wi-Fi、没打卡机。她说，摸鱼是借口，公司就想"零成本"赶人。
真正的导火索，或许是另一件事。
林先生曾想让李女士从文员转岗做销售，她没答应。
这次奔丧，成了最好的"处理"时机。
更刺耳的话还在后面。
关于请假，林先生直接呛声：
"谁规定她奶奶去世有丧假的？我就是要开除她，不管在什么时候。不要跟我讲什么奶奶过世……这些都是有的没的，虚头巴脑。"
这话点燃了众怒。
法律上，奶奶确实不属"直系亲属"（通常指父母、配偶、子女），国家规定的1-3天丧假可能不适用。
但李女士一开始申请的，就是事假。而且，直属上级和人事都已经批准。
老板出尔反尔，还在员工痛失至亲时，用"虚头巴脑"来形容。
这已不是制度问题，是人性问题。
公司算盘打得很精。
逼你"自离"，一分钱赔偿不用给。
但他们漏算了两件事。
第一，李女士没忍。她回家后，直接寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，要赔偿金。
第二，公司把柄一大把。工作一年多，没给她缴社保。还有加班费，也欠着。
社保是强制缴纳，没"商量好了"这回事。
李女士已申请劳动仲裁。2026年1月29日开庭。
公司法人撂下话："大家法庭上见分晓。"
这场官司，李女士手里牌不差。
类似案子有先例。上海有员工因父亲去世请假，公司不批反以旷工开除，法院最终判公司违法，赔了5万多。
法官说得明白：用人单位行使用工管理权，应遵循 "合理、限度和善良" 原则。
在员工治丧期间，公司应有 "宽容心、同理心"。
冰冷机械地执行制度，法律也不支持。
这件事，撕开了一些企业冷酷的底裤。
把员工当零件，坏了就扔，不想付一点拆卸费。
借着一次奔丧，想彻底"解决"一个不听话的员工。
他们忘了，零件不会心寒，但人会。
李女士的仲裁，不止为她自己。
她在为所有打工人问一句：
当我们遭遇生离死别，公司给我们的，应该是最后一根稻草，还是一点点基本的体温？
工作是赚钱生活，不是为了变成毫无软肋的机器。
2026年1月29日，仲裁庭见。
全国的打工人，都在等一个答案。
