目前开放的 AI agent岗位包括：
• HR agent：智能化筛选简历、匹配人才，提高招聘效率。
• KOC/KOL agent：自动化内容运营，提升社媒曝光率。
• 量化因子agent：复现研报/论文中的投资因子，助力量化策略。
• 自动化开发agent：智能化编程与测试，提高开发效率。
• 短视频内容创作agent：AI生成创意内容，降低创作成本。
AI的强大提效：危机还是机遇？
AI的强大提效能力确实让人感到焦虑，但历史告诉我们，技术革命从未完全取代人类，而是创造了新的机会。图灵协同的案例正是如此：AI不仅没有取代人类，反而为开发者提供了更多可能性。
根据行业数据，AI在各个领域的渗透率正在快速提升。根据Gartner预测，到2025年，全球50%的大企业将采用AI招聘系统，实现30%-50%的人力成本节约。但这并非人力淘汰的开端-如高盛通过AI将分析师从80%的数据处理中解放，使其深度报告产能提升400%，顶尖人才薪酬反而增长50%。
创新工场的创始人李开复指出："未来职场的分水岭不在于是否会被AI取代，而在于能否成为AI的驾驭者。就像20年前会使用搜索引擎的人具有竞争优势，现在能创造性运用大模型的人将定义新的职场标准"当前变革的本质，是生产函数中人力资本的重构。当摩根士丹利为"AI策略师"支付3倍于传统分析师的薪资时，揭示出新的价值坐标系：掌握提示词工程的白领生产力是普通员工的17倍。但真正的稀缺人才是能像OpenAI研究员那样，通过定义"让AI解决什么问题"来创造新价值维度。这要求个体培养三项元能力--技术理解力（知道AI能做什么）、业务洞察力（明白该让AI做什么）、价值判断力（确定什么值得做）。
未来属于谁？AI 是威胁，还是机遇？
AI 时代的到来，让人们感受到前所未有的冲击。未来，更多的场景和工作机会将掌握在熟练使用AI的人手中。AI不会取代人类，而是成为人类的助手和工具。正如一位评论者所说："所有的工作都会变成软件工程师和AI工程师的工作。"
图灵协同的招聘方向更是对未来工作形态的探索。AI Agent的普及将催生新的职业类别和经济形态，比如"AI Agent设计师"、"AI运营专家"等。未来的工作，或许不再是人类亲自完成重复性任务，而是通过设计和优化AI Agent来实现目标。
未来的机会，不属于担心 AI 取代自己的人，而属于能够熟练使用AI"驾驭" AI agent的人。
"要么成为 AI 的主人，要么被 AI 淘汰。"
你，准备好了吗？
