二、辞退通知算解除合同吗
解聘通知乃用人单位鉴于特定事宜之发生，依照相关法律法规及劳动合约条款，单方裁决解除其与员工之间的劳动关系之举措。
此项通知然乃合同解除之法定形式，详细明确地向劳动者阐明其劳动合约将于指定时间起或自该通知送达之日起生效。
此类解聘通知须遵循法律所设立之条件和程序，包括提供合理之缘由以及充分的事先通告，如若不然将会被视为违法解除，用人单位必将承担相应的法律责任。
三、被违法辞退了要签解除劳动合同吗
面临不法辞退的状况下，该如何谨慎地处理解除劳动合同事宜若您确定雇佣方的辞退行为违反了相关法律法规或者劳动合同条款，那么为保障自身权益，您有权利抵制签署任何可能被视为认可违法辞退或放弃权利的文件，其中便包括解除劳动合同。
在遭遇违法辞退的情况下，您首先应要求雇佣方提供书面的辞退原因及依据，并妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、薪资单据、通知函件等等。
随后，您可选择向劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以捍卫自身的合法权益。
