一、员工被违法辞退怎么处理
当雇员遭遇违法解聘时，他们应当第一时间与雇主进行深入交流以明确解雇理由，并且努力寻求解决问题的途径。
若双方就此问题无法达成共识，雇员可依据法律规定向所在地的劳动监督管理机构提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，从而有效地保护自身的合法权益。
在此过程中，雇员务必重视搜集与解聘事件有关的证据材料，例如书面通知、证人证词等等，这些都将成为仲裁或诉讼阶段的重要证据支持。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
员工被违法辞退怎么处理
