女子备孕入职后被辞称买不起奶粉

马女士在备孕期间入职一家保险公司，公司承诺孕期可入职并提供8000元无责底薪、福利及生育补贴。但入职仅一个多月后，她遭辞退且未获得任何承诺的待遇，导致其经济困难，甚至无法负担奶粉费用‌。目前马女士已提起诉讼，公司北京分公司表示愿意协商解决‌。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同‌。若公司无合法理由（如严重违纪）单方辞退，需支付‌2N赔偿金‌（双倍经济补偿）。马女士的情况可能构成违法解除，可主张赔偿金及未支付的生育津贴‌。