光焦虑也没有用，还要想想解法。胡锡进认为，要从考公和考编完全取消35岁限制做起，公家单位带头打破年龄歧视，才有可能带动全社会逐渐实现观念的转变。这话确实说到点儿上了，公开招聘的时候，应该把重心放在经验和岗位匹配度上，尤其是公务员、事业编制的录用要求里，应该带头将这个年龄歧视去掉。至少让大家觉得，"可以因为能力或者匹配度不足选不上，并不是因为我今年36岁了。"
同时，从制度上要强化法律保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。
对于企业的实际难处，国家也应该考虑给予相应的人力补贴支持，让企业用得起这些人才。
近日，也有政协委员通过提案呼吁打破35岁职场门槛，认为机关单位应发挥带头示范作用。推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。
虽然实现真正的"友好"可能有很多实际困难，但对于劳动者来说，35岁的年龄实在不应该成为一个尴尬，连联合国世卫组织都已经把65岁以下都划到青年人的范围里了。淡化了对年龄的注意，让劳动者更多地去关注自身内功的修炼，增加自己在职场中的"不可替代性"，不管怎么说，合适的人才对企业都是宝贵的。况且现在00后动不动就整顿职场，干的不开心了就炒老板鱿鱼，压力大了就说老板PUA我，相反，背着房贷、上有老下有小的80、85后，都在拼命卷，面对越来越多强劲的"后浪"，哪有什么岁月静好。毕竟，说好了要健康工作五十年呢。
