近日，关于劳动权利的讨论因委员提案而引发众多网友关注，媒体人胡锡进发表评论称支持取消在招聘中对35岁的年龄限制。胡锡进认为，由于现在很多人受教育时间拉长，很多人第一次就业就已经25岁左右了，好不容易刚积攒了近10年的工作经验，正是要在职场上大展身手的时候，却遭遇了就业瓶颈，想升职的被排挤，想跳槽的瞻前顾后，如果单位里恰好有裁员动机，那简直就成了头号靶子。尤其是对于这个年龄段的女性，已婚未孕几乎成了一颗"定时雷"，即便是已经生育有娃，可能也要被HR小心翼翼问一句，近几年还有生二胎的打算吗？
关于对35岁的嫌弃，从以年轻人为主力军的互联网公司开始出现苗头，最后变成了一个几乎可以直接压倒性的否决因素。某互联网大厂甚至有85后高管公开喊话：35岁之前如果还没升到P8，基本上也没有希望了。逐渐无论是民企，还是国企、事业单位，一律通通卷起来。即便是纸面上不写明，实际操作上还经常对35岁以上的简历连看都不看了。更别说很多岗位招聘时，明确地注明"40岁以下或25-35岁之间"。一时间，35岁的焦虑弥漫在打工人的心头。尤其当延迟退休的大势也不可避免地摆在眼前，80后乃至90后都苦笑自问，被职场两头嫌弃是招谁惹谁了？
除去所谓工作热情和工作精力下降，企业为啥不愿意考虑大龄求职者？有个躲不过的事实是，随着年龄增加，经验增加，劳动者的人力成本是逐年上涨的，大家都希望年年涨工资，而企业都在想怎么降本增效，这对于用人单位来说也是很实际的问题。
