近日，浙江一起薪资纠纷案件引发社会关注。一名六十二岁退休工程师被企业高薪聘请，在职期间遭遇工资拖欠，离职后不幸病逝，其家属代为起诉追讨欠款，最终获得法院支持。
据悉，这名工程师有着丰富从业经验，退休后入职当地一家新能源企业工作，双方约定月薪高达八万元。入职初期薪资发放尚且正常，没过多久便出现发放拖延、克扣薪资的情况。
据了解，2024 年 2 月，公司仅发放四万元薪水，后续三至五月份更是连续停发工资。面对长期欠薪，该工程师无奈选择离职，没想到离职没多久便意外离世。
为拿回逝者辛苦劳动所得，家属整理好相关证据材料，向法院提起诉讼，要求企业结清拖欠工资共计二十八万元。庭审中，涉事企业多方推脱，以当事人年龄超标、工作任务未完成、存在股东经济纠纷等理由拒绝支付。
法院审理后明确表示，当事人虽已达到退休年龄，但确实为企业提供劳动，双方劳务关系属实，事先约定的薪资应当按时结清。各类工作矛盾与经济纠纷，都不能成为拖欠薪资的借口。
同时，逝者生前被拖欠的劳动报酬属于合法遗产，家属具备合法追索权利。最终法院依法宣判，判令涉事企业全额支付二十八万元拖欠工资，企业上诉后，二审依旧维持原判。
此案也提醒各大用人单位，退休返聘人员与高龄务工人员的合法劳动权益同样受到法律保护。企业应当自觉遵守用工规定，按时足额发放薪资，切勿恶意拖欠，否则必将承担相应法律责任。
