"学员"4年到期，去哪儿？
走向社会。
于东来说了，表现好的可以留下来做"像老师一样的培训师傅"。
这类似于大学的优秀毕业生，可以"留校任教"。
于东来特别补充说明：没达到目标的，没有合格证书，但公司会在官网公布合格名单，未来可公开查询。
意思是，没达到目标的算"大学肄业"，不发"毕业证"；4年后达到目标的，算是"大学毕业"了，可以在公司官网上查询。
胖东来为什么这样做？
看看胖东来的招聘，你会明白几分。
胖东来招人，先考文化，考不过连面试的门都摸不着。
郑州店招聘的调子很高，目标人群本科应届，或者毕业两三年内的年轻人，重点本科优先。
你如果以为过了学历关就万事大吉，那你想简单了。
真正的筛子，是那道线上价值观评估。
8月13日胖东来发布郑州店招聘公告时，明确写了"简历投递阶段将设置文化理念相关评估"，对企业文化认知欠缺的求职者，直接淘汰。
新乡招聘那次，报名入口开了45分钟，8.3万人往里冲。
一个厨房操作工的岗位，3600个研究生报名。
我不信那3600个研究生全都是去朝圣的人，大部分人是去抢饭碗。
所以，胖东来把文化评估放在最前面，这招聪明得很。
学历决定你够不够资格来考，文化决定你够不够资格留下。
