退休人员待遇补发中，工龄25年和35年的补发差距主要体现在以下几个方面：
1、工龄挂钩：一般来说，在养老金调整中，很多地区会采用挂钩调整的方式，其中与工龄挂钩是重要的一部分。通常情况下，每一年工龄会对应一定的金额增加养老金。如果假设每一年工龄对应2元的调整金额，那么工龄35年的在这部分调整中会比工龄25年的多（35-25）×2=20元。
2、养老金水平挂钩：假设养老金水平挂钩调整比例为1.5%，如果工龄25年的退休人员养老金为每月3000元，调整金额为3000×1.5%=45元；工龄35年的退休人员养老金为每月4000元，调整金额为4000×1.5%=60元。这部分差距可能因个人养老金水平不同而有所变化。
3、高龄倾斜：如果两位退休人员都不属于高龄人员范畴，那么在这方面没有差距。但如果其中一位满足高龄倾斜的条件，可能会获得额外的补发金额。
4、艰苦边远地区倾斜：若所处地区不同，也可能在这方面产生差距。如果都不在艰苦边远地区，此部分无差异。
综合考虑各种因素，假设在一次养老金调整中，除挂钩调整外，定额调整部分为每人每月50元。那么工龄25年的退休人员补发金额可能为：50（定额调整）+25×2（工龄挂钩）+45（养老金水平挂钩）=145元。
工龄35年的退休人员补发金额可能为：50（定额调整）+35×2（工龄挂钩）+60（养老金水平挂钩）=180元。
这样来看，两者的补发差距为180-145=35元。
需要注意的是，不同地区的养老金调整政策会有所不同，具体的补发差距会因地区政策、个人养老金水平等因素而变化。同时，待遇补发也可能因特殊情况，如政策变化、补发基数调整等而产生较大差异。
