结果出乎意料。主管不仅补发了她的工资，还主动提出要优化考勤系统。更让人意外的是，这件事促使公司重新审视了整个考勤制度，现在全公司都受益。
职场维权最怕的就是情绪化。愤怒可以理解，但解决问题需要的是证据和策略。制度永远比个人更有说服力，规则面前人人平等。
维权不是对抗，而是推动制度完善的过程。当你用事实说话，往往能收获比个人利益更大的改变。下次遇到类似情况，你会怎么做？
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