在媒体日活动上，正值球队因薪资帽违规调查风波缠身，保罗被推到台前发声，其言论也颇具公信力。这样的角色，似乎正是球队当初迎回他的初衷。
可当保罗真正开始履行职责时，快船方面的态度却像是退缩了。消息人士称，当他向某位球员提出训练方法上的建议时，球队却警告他不要越权，干扰教练组的工作；当他无论在场上还是场下督促队友，或是指导大家如何跑战术时，球员和教练团队中都有人抱怨他的行事风格太过强硬。
"克里斯向来就是这个样子，"另一支球队的某位管理层人员评价道，"他会对你步步紧逼，让你招架不住。他认定自己的想法是对的--而且多数时候他确实是对的，这一点反倒更让人窝火--他会挨个找所有人沟通，直到你认同他的观点才肯罢休。"
这些矛盾在训练营期间变得愈发明显，因为保罗很快就脱颖而出，带领第二阵容打出亮眼表现，还频频击败球队的首发阵容。
"我们当时把首发阵容打得溃不成军，"前锋约翰-科林斯近日在接受ESPN采访时回忆道，"每天的队内对抗，我们都在碾压他们。"
季前赛期间，保罗场均出场19分钟，贡献8.3分和5.3次助攻。这样的戏份，远比今夏双方商谈时定下的框架要厚重得多。
"我觉得泰伦-卢就是在这个环节出了问题，"一位知情人士表示，"正是这样的出场安排，大大增强了克里斯的话语权，也彻底改变了他原本的心理预期。"
卢其实很欣赏保罗的竞争精神，而且保罗在有限的出场时间里也确实打出了不错的表现。加之新赛季开打前，莱昂纳德、博格丹-博格达诺维奇以及布拉德利-比尔都有伤在身，球队也确实需要保罗挺身而出。
多位消息人士指出，也正是从这个时候起，球队内部的裂痕开始出现并不断加深。
"如果他们想要的只是一个只会在旁边呐喊助威的啦啦队员，"前述管理层人员直言，"那当初为什么要签下克里斯-保罗？我的意思是，他们以前就和他共事过，早就该清楚他是什么样的人。"据消息人士透露，在球队揭幕战惨败给犹他爵士队之后，当球员们陆续走进更衣室时，保罗便试图召集大家复盘这场失利。
换做在其他球队，这不过是保罗的常规操作。但消息人士称，快船的更衣室氛围本就不算活跃--即便赢球之后也是如此，更何况队内云集了一众老将和资深教练。因此，保罗试图推动队内交流的努力最终收效甚微。
几天后，球队击败新奥尔良鹈鹕队的当晚，保罗与妻子在英格努伊特球馆的一家俱乐部里，为球员和工作人员举办了一场万圣节派对。消息人士透露，这场派对本是保罗为塑造球队文化而精心准备的活动，尽管最终只有少数球员到场，但事后弗兰克等人仍对他的举动表示了赞许。
可自那之后，快船队却陷入了长达近两周的连败怪圈。
这波连败中，球队三次负于保罗的老东家--两次不敌菲尼克斯太阳队，一次输给俄克拉荷马城雷霆队。消息人士称，期间保罗曾向教练组成员提出疑问，为何球队在研究这两支对手，尤其是他们的当家球星布克和亚历山大的战术打法时，从未征求过自己的意见。
但在旁人看来，保罗的这个问题，或是他提出问题的方式，并不具备建设性意义。
11月7日客场对阵太阳队的比赛中，尽管哈登和莱昂纳德双双缺阵，保罗却在半场过后就被摁在了替补席上，再也没有获得出场机会。
次日清晨，保罗早早来到球队训练馆加练。
他在馆内遇到的第一个人便是弗兰克，两人随即决定坐下来谈谈。消息人士透露，在这次会面中，保罗对球队的文化氛围表达了担忧，他特别指出球队的群聊消息常年沉寂，球员们在赛场之外也几乎没有任何互动。
而弗兰克则直言，保罗的行事风格与球队的需求并不契合--他的领导力非但没有起到积极作用，反而被视作一种破坏团队稳定的因素。
当天晚些时候，保罗与卢通过电话交谈了40分钟。这是两人在12月2日保罗被遣返前，最后一次进行有实质内容的对话（消息人士称，此后两人的所有交流要么寥寥数语，要么仅通过短信沟通）。
通话一开始，保罗便质问卢，为何在前一晚的比赛中半场就将自己雪藏。要知道，那场比赛快船半场还领先3分，最终却以13分的差距惨败。
保罗提议，应当组织球队领袖召开专项会议，并且在没有比赛的日子里增加训练量。但卢却反驳道，保罗无论是对球员还是教练，言辞都过于苛刻，他必须认识到这一点，并且为此承担责任。
这场本旨在解决球队积弊、明确球员角色定位的通话，最终却不了了之。当天晚些时候，卢便通知保罗，他将被移出球队的轮换阵容。
