马上就要进入下半年了。其中有一件事，广大的农民朋友都是十分关注，也特别的期待。那就是村干部的换届选举工作。在乡村振兴战略的大背景下，农村发展迈向了新征程，而村干部作为农村发展的关键引领者，其换届动态备受关注。
特别是在进入到2025年的下半年，村干部换届工作也就陆续提上日程了，一系列新政策、新变化也引发了广泛讨论，其中"本村管本村"是否取消以及下一届村书记人选成为焦点话题。
根据《村民委员会组织法》，村委会换届周期调整为五年了，但具体换届时间由各地依据实际情况决定。所以2025 - 2026年是新一轮换届选举的时间窗口，不少地区预计在2025年四季度至2026年一季度全面展开换届工作。
在换届筹备阶段，各地积极开展准备工作，如村干部工作考核、后备干部培养等，为换届的顺利进行筑牢基础。
近年来，关于"取消村干部'本村管本村'"的说法甚嚣尘上。其实，这是对政策的片面解读。"本村管本村"遵循村民自治原则，是基层治理的根基，国家推动的是农村治理体系和治理能力现代化，探索"多元共治"新模式。
例如引入驻村工作队、第一书记等力量，与村民自治形成合力，共同参与村庄管理，并非取消"本村管本村"，而是对其进行优化升级，以提升农村治理效能。
在换届过程中，选拔标准和审查机制的变革也不容忽视。如今，对村干部的选拔不再单纯依赖选票，而是更加注重候选人的能力素质和道德品行。
许多地方采用"三级联审"制度，即乡镇初审、县级联审、县委终审，从个人背景、失信违法记录到工作能力、群众基础，层层把关，确保候选人符合要求，防止有问题的人员进入干部队伍。
值得关注的是，下一届村书记将由四类人担任。一是本村优秀大学毕业生，他们在村里成长，对家乡感情深厚，具备较高文化水平和创新思维，有热情和干劲为家乡发展出谋划策，注入新活力；
二是本村退伍军人，他们纪律严明、作风正派、执行力强，在面对农村建设中的困难和挑战时，能不畏艰难，坚决落实各项政策，推动农村快速发展；
三是本村致富带头人，他们在农村经济发展领域经验丰富，善于把握市场机遇，当选后能够凭借自身优势和资源，带动村民发展特色产业，实现共同富裕；
四是在重大事项中表现突出的本村年轻人，像在疫情防控期间积极投身防控工作的年轻人，他们展现出的责任感和担当精神，使其成为村书记的合适人选，能更好地代表年轻一代的声音，为村庄发展带来新视角和新思路。
2025年村干部换届工作是农村发展的重要转折点，不仅关系到农村治理模式的优化，更影响着乡村振兴战略的实施成效。
此次换届带来的变化，无论是对候选人的严格筛选，还是对未来村书记人选的规划，都彰显了国家对农村发展的重视和决心。
相信在新政策的引导下，在合适人选的带领下，农村将迎来更加美好的明天，乡村振兴的宏伟蓝图也将逐步变为现实。
