男子休病假期间到其他公司上班被开除，法院判了！(2)

法官说法

劳动者因身体原因无法工作时，用人单位应当予以照顾，给予合理的医疗期，这是劳动者的法定权利，也是法律对于劳动者的保护。劳动者在医疗期满后若确因身体原因无法返岗，可与单位协商调岗，若仍不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以依据劳动合同法第四十条第一款解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

但是，如果劳动者违背诚实信用原则，恶意隐瞒真实身体情况拒绝返岗，用人单位可将其行为定性为旷工，并根据内部规章制度解除劳动合同，此种情况下无需支付经济补偿。