自2025年起，我国退休政策将迎来重大调整，一系列新规的实施对灵活就业人员的养老金待遇产生了多方面的影响。
据了解，此次退休新规主要包括延迟退休年龄、提高养老保险最低缴费年限以及弹性退休制度等内容。
一、延迟退休年龄方面
从2025年1月1日开始，男性、女性职工的退休年龄将同步调整。其中，男性退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁；原法定退休年龄50周岁的女性职工，延迟后退休年龄逐步变化，原法定退休年龄55周岁的女性灵活就业人员，延迟后可能最终要到58岁才能办理退休。 延迟退休意味着灵活就业人员的工作时间延长，养老保险的缴费时间也相应增加，个人养老金账户资金积累增多。在养老金计算中，缴费年限是重要因素，每多缴一年，养老金待遇计发可增加一定比例，进而使养老金待遇显著提高 。例如，全国大部分地区灵活就业者按最低缴费年限15年参保，初始养老金约1000块钱，若按20年缴费年限且选择63岁延迟退休，养老金至少能提高300块钱到500块钱左右，初始养老金可能达到1500块钱甚至更高。
二、提高养老保险最低缴费年限方面
从2030年开始，领取养老金所需的最低缴费年限要从15年逐步调整到20年，每年增加6个月，至2039年最终达到20年的累计缴费年限。 缴费年限的延长，使得养老金待遇水平随之提高，因为养老金计算与缴费年限成正比关系。在其他条件相同的情况下，缴费年限从15年提升到20年，基础养老金部分的计算比例会相应增加，个人账户养老金积累时间更长，存储额更多，退休后领取的养老金自然会增多。
三、弹性退休制度方面
新规中的弹性退休制度规定，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即男性不早于60周岁，女性不早于50周岁或55周岁。 对于经济压力较大、身体状况不佳或有其他个人安排的灵活就业人员来说，选择弹性提前退休可以更早地开始领取养老金，缓解经济压力，也能有更多时间休息调养或从事自己感兴趣的事情。不过，提前退休缴费年限相对较短，养老金待遇可能会比延迟退休低一些；而对于那些身体较好、收入稳定且希望多积累养老金的灵活就业人员，仍可选择按时退休或延迟退休，以获取更高的养老金待遇 。
总体而言，2025年退休新规虽在一定程度上给灵活就业人员带来了挑战，如缴费压力增加等，但从长远来看，也为其提高养老金待遇、保障晚年生活提供了更好的机会。相关专家建议，灵活就业人员应根据自身实际情况，合理规划职业生涯和养老保险缴费计划，以充分享受政策带来的利好。
