这套改革迎合了乌军基层的现实需求。面对兵力、火炮和航空力量均占优势的俄军，乌克兰很难在传统军备数量上竞争，只能依靠FPV无人机、远程攻击无人机、电子战和数字化指挥提高交换比。费多罗夫支持把前线开发的小型项目快速投入生产，减少国防部层层审批，因此得到不少士兵、志愿者、无人机工程师和年轻军官支持。
问题在于，这种改革触动了传统指挥体系。泽连斯基公开承认，费多罗夫与乌军总司令瑟尔斯基之间长期存在矛盾，双方已经无法合作，他只能"选择一边"。费多罗夫离职后也指责瑟尔斯基阻碍改革，认为部分高级将领仍用过去的办法打一场已经被无人机彻底改变的战争。
两人的矛盾其实代表乌军内部两套不同逻辑。瑟尔斯基首先考虑的是守住战线，需要兵员补充、集中指挥和稳定的部队体系，费多罗夫更强调技术迭代，希望减少士兵伤亡，用无人装备弥补人员缺口。但无人机再多也不能完全代替步兵占领阵地，技术部门如果绕过军方指挥链直接推动项目，又会造成装备标准混乱和资源分散。
乌克兰媒体还援引匿名消息人士称，泽连斯基对征兵和军队改革进度不满，认为费多罗夫没有解决兵员短缺问题。这说明，解职不只是一次路线之争。技术改革获得了舆论认可，却没能消除乌军最棘手的兵力危机，瑟尔斯基作为总司令，又掌握前线指挥系统。在两人无法共存的情况下，泽连斯基最终保住了将军，放弃了部长。
