如果公司安排你通宵坐硬座赶路，
第二天一早须准时到外地岗位打卡，
你会接受还是拒绝？
据劳动报
上海就出现了这样一起真实劳动纠纷：
员工因拒绝通宵出差安排，
直接被公司
以"不出差算旷工"为由开除。
员工到底能不能
对不合理的出差说"不"？
一起来看这起案例↓
事件回顾
瞿女士（化名）是上海市一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9时到达成都办公室打卡报到。
瞿女士查询后得知，公司为她预订的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。瞿女士告诉公司行政："太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。"公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。
瞿女士当时就明确拒绝了这次出差要求。没想到，3天后，公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书。
