和领导闹翻之前，我也觉得职场是讲道理的地方。直到被踢出核心项目组、发现通讯录里那些"好友"集体消失、听见茶水间里压低的嘲笑声，才彻底清醒过来。原来那些年听过的职场潜规则，真不是危言耸听。
一、领导说你不行，你再优秀也没用
在职场混久了你会发现，能力这东西就跟橡皮泥似的。领导想夸你的时候，你熬夜写的方案就是"创新突破"；想踩你的时候，同样的方案就成了"脱离实际"。
说白了，在领导手握考核权、晋升权的情况下，你的价值评判标准根本不由你自己说了算。
有人总觉得自己能力强就能横着走，这实在是天真。领导要整你，分分钟能给你扣上"不合群""执行力差"的帽子。
你以为是能力问题？其实可能是站队问题，或者是领导需要杀鸡儆猴，而你正好撞枪口上了。更残酷的是，当领导公开否定你之后，原本跟你关系好的同事也会突然"失明"--不是他们真觉得你不行，而是没人敢和权力对着干。
