60、70年代的计划生育政策影响了千万家庭，不少当年因超生被单位开除、撤职、处分的当事人，至今仍对"是否可以获得赔偿"心存疑问。随着社会对历史政策反思，越来越多相关问题被讨论。那么究竟哪些情况下，过去的"超生被开除"能申请赔偿？现实中又有哪些维权路径？本文结合最新数据、案例与各地政策进行深入梳理，为当年受影响群体提供参考。
首先要明确，当年的处理是否合法。我国于1980年代全面推行计划生育，全国各省市都有配套细则。例如1994年《劳动法》出台前，劳动关系普遍依照行政决定及单位章程管理。彼时，超生人员常常因"严重违反机关事业单位纪律""影响国家人口政策"被解除劳动关系。数据显示，仅1985-1995年间，江苏、山东两省因超生被开除公职者超过3.2万人。很多人认为这种处罚过于严厉，难道真的一点余地都没有？
实际上，计划生育处罚虽以法规为依据，但执行过程中仍存不少争议。一方面，如果单位严格按照当时《人口与计划生育条例》《干部处分规定》等实施，并有正式会议纪要、证据材料，那么处理往往较难推翻。另一方面，据上海市相关统计，近五年针对"历史计生违规处理"申诉案件约1000余件，其中约20%最终获得部分补偿或岗位调整。关键在于，单位是否合规履行了所有程序，比如是否有告知、是否召开听证会、是否有工会参与，而不是"一刀切"的做法。
如果你属于被开除人员，且觉得处理过程存在瑕疵--如未经本人申辩、未正式通知工会、或当时适用法规后续被认定无效--有权依法维权。实际案例显示，2019年河南某县因超生被辞退的 ** 在省仲裁委申诉，理由是单位未按原规定告知，全程无公示，最终获判单位支付两年工资差额和补助共计13万元。此类判例呈现出：只要程序存在明显违法，个人维权便有可能获得经济补偿，甚至恢复部分工作权益。
值得注意的是，我国近期生育政策宽松，过去五年内全国有23个地区针对计生历史问题出台善后措施。例如湖南部分县设立"历史计生问题矛盾调解专项"，对2000年前因超生被辞退人员进行信访复查。广东梅州某地2022年发文，对申请人符合"无其他违纪、年龄在50岁以上"等条件的，酌情支付一次性关怀金。虽然全国性统一政策尚未出台，但部分地区的试点方案显示，未来可能有越来越多历史计生受害者获得一定救济。
维权流程方面，通常建议先尝试与原单位联系，提交个人陈述材料及相关档案，如当时被处分决定、工资单、工龄凭证、亲属证明等。协商不成，可继续向当地人力资源和社会保障局投诉。若还无法有效解决，可以启动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁需在知晓权利被侵害之日起一年内完成。如对结果不满，可进一步上诉至基层人民法院。重要的是，证据越充分，程序越规范，获得合法补偿的可能性越大。
在具体实施过程中，还需注意几个细节：一是保存好所有历史文件，包括任职通知、工资条、处分决定等，这些都是基本维权材料；二是关注地方政府最新公告，很多地区集中调处此类历史问题，会临时开放申诉窗口；三是可委托专门律师协助准备材料，提高申诉效率。据北京市一项调查，专业律师协助历次劳动仲裁成功率从25%提高到42%。
综上所述，60、70年代因计划生育被处分的群体，有机会通过合理法律途径维护自身权益。虽然绝大部分历史处理已被确认为合法，但凡遇到程序违法、证据不足、政策调整等特殊情况，仍可积极争取补偿与救济。伴随社会进步，类似热点问题有望获得更高关注。建议有相关经历的朋友密切留意本地信访、社保以及政府网站公告，主动行动，让自己的权益不再被历史遗忘。
