"我妈明天要做透析，我得去照顾她。"一句再正常不过的请假，竟成了朱某玲丢工作的导火索。近日湖南株洲的这起案件，戳中了无数打工人的泪点，更让网友怒批涉事公司"冷血"。
时间回到2023年4月10日，在公司干尿毒症透析，提前向生产厂长请假并获批准。可谁能想到，仅仅一天后，剧情就急转直下。
4月11日，公司因要赶货，法定代表人殷某生见朱某玲不在岗，一个电话打过去催她上班。电话里，两人发生口角--一边是要照顾重病母亲的员工，一边是只急着出货的老板，最终殷某生撂下狠话："你不用再来上班了！"
更讽刺的是，次日公司结清工资时，只额外给了500元"赔偿"，仿佛这5年的工龄、照顾母亲的情理，在他们眼里只值500块。要知道，朱某玲从2018年入职起，公司就没签过书面劳动合同，更没缴过社会保险，早已踩在违法的边缘。
忍无可忍的朱某玲将公司告上法庭。近日，醴陵市人民法院的判决给了她公道：公司需支付违法解除劳动关系赔偿金2.6万余元、未休年休假工资2800余元、失业保险金损失1.6万余元，共计4.6万余元！目前判决已生效，这笔钱，是法律给"冷血企业"的一记重拳
网友看完纷纷留言："母亲透析是人命关天的事，订单能比孝心重要？""连社保都不缴，这样的公司早该罚！"确实，打工人不是机器，有父母要赡养，有急事要处理。企业追求效益没错，但不能丢了最基本的人情和法律底线。
这起案件的判决，不仅是给朱某玲的交代，更是给所有打工人的一颗定心丸：尽孝没错，合法权益受侵害时，法律会为你撑腰。而那些漠视员工权益、突破法律红线的企业，终究要为自己的"无情"付出代价！
