劳动合同。图源：浙江广播电视集团《1818 黄金眼》
要求员工下班后 " 加练 " 属于本职工作还是额外要求？律师解读
王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是 " 主业 "，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。
我国劳动法第 36 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上 9 点上班，晚上 9 点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还被要求 " 加班跳舞 "，显然属于额外要求。
在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过分了。
另外，用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要符合一定条件。比如劳动法第 25 条、劳动合同法第 39 条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
王女士被辞退，根据公司的 " 辞退公告 "，一条理由就是 " 工作态度不符合公司行为规范 "。根据聊天记录，王女士的言语比较冷静-- " 事情能否提前安排，不要临时通知 "。根据常理判断，这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。
而公司管理人员与她谈话，要她" 完全服从管理 "" 不在工作群发言 "，这样的要求反而显得不合常理。
就算这家公司的 " 行为规范 " 里真有 " 不得顶撞领导 " 的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存在问题，公司制定的规章制度不仅要合法而且也要合理。
劳动合同不是 " 卖身契 "
王女士不愿加班跳舞，作为员工，向单位提出合理化建议，也是劳动者的正常权利，无论如何谈不上违反劳动纪律、规章制度，更谈不上 " 严重失职 "，损害单位利益。
企业和员工需要互相理解，毕竟双方是利益共同体，企业应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。
劳动合同不是 " 卖身契 "，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工 " 生杀予夺 " 的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、有限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。
调查显示
超半数职场人不期望办年会
某招聘平台 2023 年发布的《2023 职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54% 的受访职场人不期望举办年会。
上海市总工会曾做过一项调查：" 单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？"调查结果显示：
20% 的网友表示自己是 " 社恐 "，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；
17% 的网友认为实在太烦了，从构思到排练，再到表演，年会活动是个全方位的负担；
15% 的网友选择 " 排练需要占用大量的私人时间，有点为难 "……
或许，简简单单吃个饭，安排个公平的抽奖活动，发些红包，然后让员工早点回家去陪家人，才是值得开心的年会。
