随着农村村干部换届之期的临近，新形势下的农村基层组织建设，正面临着一场深刻的变革。在这场变革中，年轻干部与老干部的平稳过渡、传承接棒显得尤为重要，这不仅仅关乎到农村治理的连续性，更直接关系到乡村振兴战略的深入推进。
那么，下一届选举谁能胜任呢？
第一类、优秀大学毕业生
健全村级组织功能，加强村干部队伍建设，首先村干部的人选是第一要务，2024年中央一号文件对村干部人选有了很多具体的要求以及措施，文件强调加强村干部队伍建设，健全选、育、管、用机制，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，也就是储备农村人才，谁是农村的人才？
国家大力提倡的就是大学生下乡返乡，尤其是优秀大学毕业生，是村干部队伍中急缺的人才。目前乡村数字振兴、产业振兴，互联网、物联网发展都离不开高技能高知人才。而本乡本土的优秀大学毕业生对于农村有天然的依附，很多人都有改变家乡的想法。
现在是网络时代，媒体时代，但是目前很多村干部对此都是一头雾水甚至没有办法开展这些新兴工作，所以大学毕业生补充到村干部队伍中是一种天然的互补，能够为农村和农民带来不一样的变化。
第二类、农村致富带头人
让一部分先富起来，然后实施先富带动后富，从而实现共同富裕。在农村有一些致富能手，有胆识有谋略有经营手段，并且适用于本土发展，而这就是可以带动村集体以及村民的最好人选。
因而国家大力支持选举农村致富带头人当村干部，要知道"火车跑得快全靠车头带"，由农村富人带着我们往前走，必然是一条富裕的捷径，所以村民选择农村的致富能手比较多，不过前提是这个村干部人品要过关，不然致富他们在行，偷奸耍滑乃至侵占村民和集体资产也很在行。
第三类、经验足的村干部
村干部选择绝对不是完全摒弃旧的，目前在职的村干部同样有被选举和参选的权利，况且现在很多村干部做的确实不错，让这样的下台村民也不会答应。在关于村干部队伍的建设中，一号文件要求村干部传帮带，由老带新，最后完成新老交替，促进村干部的可延续性。
