亲哥去世 弟弟请假未获批去奔丧被辞，公司：丧假适用于直系亲属 且其未经同意请假！
法院：违法解除劳动合同 付赔偿金7000余元！
2023年4月8日。乔某入职某养老中心岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危乔某向后厨经理高某请假15天未被获批，乔某随后提出可请无薪假！
8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某再次通过微信向高某请假。8月25日乔某告知高某即将返岗，高某则回复称：写辞职信，明天不用进公司！
8月28日。某养老中心向乔某发送辞退信乔某经仲裁后将某养老中心诉至法院，某养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展！
法院审理后认为，乔某亲哥哥病危去世请假奔丧，用人单位事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由进行解雇，有违公序良俗，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元！
