另外，作为一个明辨是非、爱憎分明的人，我也不是每次提到铁老师和新东方都会批评。当他们确实做得好的时候，我也没少公开赞美他们。比如双减事件后，铁老师以六十多岁高龄二次创业做电商直播时，我在演讲中不止一次地公开表示过我的敬意。
作为所谓"恶意竞争的同行"，在小董一夜爆红时，我也公开转发并盛赞过新东方和董宇辉（相关事实见文末附图）。
铁老师这些年在媒体访谈中也提起过我不止一次，基本都是在表示惭愧和反省，所以我心里的这一页其实早已经揭过去了。在2023年夏天新东方老教师聚会时，铁老师托老同事邀请我去的时候我一度还有点想去，想看看那些多年不见的老同事、老朋友，后来因为跟海外出差的行程冲突才没去成。当然我后来就很庆幸没去，否则把酒言欢后，再看到他欺负年轻人时，我有可能就不好意思那么直接爽快地出手了。
关于"忘恩负义"，"毫无感恩之心"
认为企业对员工"有恩"，要员工对企业主"感恩"的这种无耻观念，是那些无良的资本家长期以来用各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。用今天的流行词语来说，就是 PUA。
其实我这辈子打工一共只有六年左右，创业大概有十八年，我做老板、做资本家的时间远多于打工的时间。我以两种身份都体验过的人生经验，尝试耐心地再一次给这些观念还停留在石器时期的原始人科普一下：
1. 资本家和雇员之间是平等的双向选择，谁对谁都没有恩情；
2. 资本家对员工再厚道，本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情；
3. 资本家提拔、重用、培养优秀员工，也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情； 4. 资本家没辞退那些工作表现很差的员工，也是因为资本家有其他的合理考量（比如为了平衡绩效和运营成本等等），所以没有恩情......嗯，重要的事情说四遍，差不多了。
创业的这些年，我真金白银地支持过一些从我这里出去创业的同事；我长期忍受过几个性情乖张、极难相处的天才同事；我买过昂贵的专业课程用于培养优秀的年轻同事；我也自掏腰包帮助过一些经济上出现紧急状况的同事，其中也包括因绩效考核不过关被裁员的同事。
但对于这类的事，我从来也没无耻地觉得这是什么"恩情"，因为我做的这一切，几乎都以各种方式最终让我的企业得到了回报。就连资助绩效较差被裁员的同事这类看起来无论如何都对公司没有回报的事，也因为他们到处说我的好话，使得几个因此被感动过的杰出同事，在公司最困难的时候也不离不弃，帮我挺过了最黑暗的时刻。总体算下来，作为资本家的我，对同事们付出的那些，最后基本上怎么都是能赚到的，哪来的"恩情"呢？
如果你的老板真的对你无私地、不求回报地好，你也因此由衷感谢他，你尽可以认为他对你"有恩"，但不能因此认为别的打工人也应该对他们的老板"感恩"。这是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德绑架。动不动就要打工者对资本家"感恩"的打工人，如果不警醒，难免一辈子被那些玩弄权谋和心术的资本家奴役和压榨。
还有一些奇怪的、貌似精神分裂的人，他们生活中天天骂老板、抱怨老板，但看到公众人物骂老板时，完全不管事实和是非对错，扑上来说这个人"忘恩负义"。总感觉这种人很可能是需要治疗的...... 我个人推荐北医六院！
北京大学第六医院（北京大学精神卫生研究所、北京大学精神卫生学院）位于北京市海淀区花园北路51号，始建于1942年，是一所集临床、科研、教学、康复于一体的三级甲等专科医院，是北京市医保定点医院，是北京大学精神病学与精神卫生学的临床医疗、人才培训与科学研究基地，是世界卫生组织北京精神卫生研究和培训协作中心，是中国疾病预防控制中心的精神卫生中心，是国家食品药品监督管理局指定的精神科药物临床实验基地，先后荣获全国精神康复优秀单位、全国无烟医院等荣誉称号。
