近日，动画师行业的薪资与福利问题引发社会广泛关注。即便在《哪吒2》票房大卖，动画产业备受瞩目的当下，动画师们的工作环境和待遇却未得到实质性改善。
据了解，动画师薪资差距悬殊。铅元素动画总制片人唐礼表示，融资成功的公司，新入职员工能拿到5000元固定工资外加奖金。然而，在行业链末端的公司，为降低成本，动画师基本工资仅一两千，这一水平甚至与农民工、工厂工人相当。
高强度工作也是动画师群体面临的常态，996工作制成为日常。同时，外包现象在行业内极为普遍。《哪吒2》虽有千位动画师参与制作，但大多来自零散接外包的公司，许多动画师的工作成果无法署名，劳动成果被外包公司掩盖。这种情况不仅影响动画师的职业成就感，也反映出行业管理的不规范。
长期的低薪与高强度工作，导致人才流失严重。众多优秀动画人才纷纷流向薪资相对较高的游戏公司，进一步加剧动画行业人才短缺。动画师的职业生命周期虽从过去的18 - 22岁延长至30岁，但当前的收益和工作状态，难以支撑他们35岁之后的生活需求。
值得关注的是，五险一金的落实在动画制作公司中情况堪忧。绝大多数公司未能按照规定为动画师实缴五险一金，这使得动画师们在辛苦工作的同时，缺乏基本的社会保障。动画师们迫切希望得到政策支持，改善这一现状。
深入探究背后原因，动画产业融资困难是一大关键因素。国内愿意投资动画产业的资本较少，且真正了解动画产业运作规律的资本更是稀缺。这导致许多动画制作公司经费紧张，不得不压低动画师的工资以维持运营。此外，动画人才培养体系与动漫公司实际用人需求存在偏差，造成行业人才供需失衡，既影响动画师的薪资待遇，也制约了他们的职业发展。
动画师作为动画产业的核心力量，他们的待遇和发展不仅关系到个人的生活质量，也影响着整个动画产业的未来走向。期待相关部门和行业能够重视这一问题，通过政策引导和行业规范，改善动画师的工作环境和待遇，为中国动画产业的可持续发展注入新的活力。
