这位男子在找找工作时，到了面试的时候，面试官问他多少岁了，他说1994年出生，今年满30岁，面试官感到惊讶，并说：你已经超龄了呀！都这么大了还在找工作吗？
以下是他们的对话过程。
你这个岗位想要多大年龄的？
20岁左右的最好不过。这位男子满脸错愕，也是强压着心中的怒火，一脸的无奈。
你们不是要求要5年的工作经验吗？
是啊，但是你已经超龄了呀！
男子回怼道：5年工作经验那不就是15岁吗，那个时候就开始干这个了？那个时候大家都还在上学啊！
对方直接说：我们的工作你不适合。
总的来讲，对方说工作强度较大，是搞短视频运营，怕他身体吃不消，要从下午的6点做到凌晨的两点。
网友炸锅
64个点赞的这位网友说：现在真的很无语，想要20多岁的，还要5年工作经验，这不是自相矛盾吗，好多都还在上学啊，难怪大学生毕业不好找工作，原来在这里。
90多个点赞的这些网友说：之前闹了一个笑话，他们在招聘时设定了年龄上限为25岁，却附加了一个条件，期望候选人能拥有长达20年的工作经验，这显然成了一个耐人寻味故事。现在连30岁都嫌大了。
196个点赞的这位网友说：本来大学生要读到差不多22岁才毕业，现在却说30岁都超龄了，真是笑死。
196个点赞的这位网友说：其实一个公司的人事基本上就代表了公司，他们的智商和公司的企业文化有很大关联的，这样的公司不去也罢！
结语
公司在面试时，还是要实事求是，讲究逻辑关系，从实际需求出发，闹出这样的笑话有损公司的形象，再说了年龄又不是衡量能力的唯一标准，"先有伯乐，后才有千里马"，伯乐无慧眼，哪里会有千里马？
三十而立，正是经验丰富、成熟稳重的年纪，年轻人，请不要灰心，您的价值远非年龄所能衡量，坚持自我，用实力说话，相信总会有慧眼识珠的伯乐，看到您独特的光芒。
