在当今职场，"35岁现象"已成为一个令人痛心的潜规则。公务员考试设35岁门槛、互联网大厂清退35岁以上员工、招聘广告暗含年龄限制...这个本该是职业黄金期的年龄，却成了许多求职者难以逾越的鸿沟。就在全社会热议这一现象时，一家名为"三五而栗"的餐饮品牌反其道而行，近日发布"只招聘35岁以上青中年"的招聘广告，犹如一股清流，引发广泛关注。
这家初创餐饮品牌明确表示，将为35岁以上人群提供服务员、厨师、店长、设计四类岗位。更难得的是，公司承诺提供不低于行业平均水平的薪资，入职即缴五险一金，每周双休--这些待遇在餐饮行业实属难得。在普遍将35岁员工视为"负担"的当下，这家企业不仅没有歧视，反而将其作为核心竞争力，这种逆向思维值得点赞。
据了解，招聘信息发布当天就引发强烈反响。创始人朱先生表示，咨询人数远超预期，这恰恰印证了35+求职者的就业困境和迫切需求，不是35岁员工没能力，而是社会缺少给他们展示能力的舞台。朱先生解释，其餐饮产品分为复刻古代美食、8090年代回忆小吃和创新早餐三大体系，需要有一定生活阅历的员工来呈现。
同时，面对未满35岁求职者的热情，朱先生坚持原则，建议他们投递互联网公司岗位。这种不蹭热度、不忘初心的态度，正是当下企业最缺乏的品格。在多数企业将35岁员工视为"优化对象"时，这家公司却看到了他们的独特优势：丰富的生活阅历、沉稳的工作态度、成熟的处事能力。这不仅是对年龄歧视的有力回击，更为企业用人提供了新思路。
作为95后创业者，朱先生没有随波逐流，而是敏锐捕捉社会痛点，用商业手段解决社会问题，展现出新一代企业家的社会责任感。"三五而栗"的招聘实践犹如一面镜子，照出了当前职场年龄歧视的荒谬。它告诉我们：35岁不是能力拐点，而是经验与精力完美结合的黄金期。
期待更多企业能打破年龄桎梏，建立更包容的用人文化。毕竟，衡量一个人价值的，从来不是身份证上的出生年份，而是他能为社会创造的价值。当更多企业开始明白这个道理时，"35岁危机"才能真正成为历史。
