国庆中秋连休八天，不少人的工资可以提前到手了。工资发放日恰逢假期，用人单位必须提前发放，这可不是小道消息，而是白纸黑字的规定。工资支付日撞上节假日，法律要求提前在最近的工作日支付，这波操作，让不少打工人心里乐开了花。
2025年10月1日至8日放假调休，9月28日和10月11日需要上班。工资支付日若落在这八天假期里，用人单位就得提前安排发放。这不仅是法律的要求，更是对劳动者权益的保障。谁愿意假期里还惦记着工资到账的事？提前发放，让大家安心过节，岂不美哉？
加班费的计算也有讲究。法定节假日加班，工资得按三倍算；休息日加班又不能补休的，按两倍支付；平日里加班，则是一倍半。实行计件工资的，加班费也得按这个标准来。综合计算工时制的，超出法定工作时间的部分，同样要支付加班费。至于不定时工作制的，那就另当别论了。
工资提前发，加班费算清楚，这些规定看似简单，实则关乎每个人的切身利益。用人单位若是不按规矩来，劳动者完全可以依法维权。法律不是摆设，权益需要自己争取。提前拿到工资，过节更踏实；加班费算明白，干活也更有劲。
