极越员工获"N+1"补偿
12月19日，据21世纪经济报道，极越"原地解散"后员工维权有了最新成果。
在有关部门的协调下，极越将按照"N+1"的标准为员工提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，"1"为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
工资与社保、公积金方面，工资结算至2024年12月20日，社会保险和公积金将缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
对于处于"三期"(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，极越表示，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
在履行方式与时间方面，在相关政府部门的指导和见证下，公司将建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。
极越汽车突然"原地解散"后，12月13日，百度和吉利发表关于极越汽车的联合声明，表示作为股东，将积极协助集度管理层妥善处理相关事宜：第一时间解决员工社保缴纳、离职员工问题；维护用户车辆正常使用、售后和维修保养；推进其他事宜的合理合法解决。
面对极越汽车的突然崩盘，也有不少品牌及时出手，根据自身需要启动了招聘计划：岚图汽车扩充智驾团队，在全国范围释放了超过800个工作岗位，并为极越员工开通"绿色通道"；蔚来、小鹏也开始招募极越汽车的销售顾问。与此同时，保时捷、宝马、领克汽车等品牌也在极越汽车的抖音直播间刷礼物，纷纷进行品牌宣传……
12月15日，极越汽车供应商发布联合声明称，经不完全统计，极越汽车欠付所有供应商款项近20亿。此前，极越曾在12月11日晚间表示，关于供应商合作，极越正在积极进行财务调整，有序安排款项支付。截至发稿，极越欠付供应商款项事宜暂未有更新进展。
