在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的"最快女护士"张水华，以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，获得国内女子组冠军。然而，赛后她关于周末调休的含泪哭诉，却将话题推上了舆论的风口浪尖。（9月1日 极目新闻 ）
舆论场形成了两种鲜明的观点。有人为她喝彩，认为护士同样有权利追求个人爱好，医院应当给予支持；也有人质疑，马拉松终究是个人兴趣，过于频繁地申请调休，会加重同事负担，影响本职工作。这两类观点的争议在于，"兴趣与职业如何平衡"以及"二者孰轻孰重"的问题。
不可否认，张水华的成绩令人钦佩，2小时35分的马拉松成绩已经达标马拉松国家健将级运动员等级。在高强度的护理工作之外，她仍能坚持训练并跑出如此成绩，背后付出的努力与自律可想而知。我们常说"别拿你的爱好去挑战别人的饭碗"，张水华以自己的爱好达到了一些职业运动员的水平，这也是许多人关注、赞叹的原因。
然而，当"爱好"逐渐演变为"另一份饭碗"时，问题的性质也会随之改变。从网友梳理的参赛记录来看，张水华几乎每个月都有参加马拉松比赛，甚至还签约了品牌。换句话说，加上日常训练，她对跑步的热情不仅仅是"偶尔参加"，而是长期、持续的投入。在这种情况下，"周末调休"的需求就不再是偶尔的弹性安排，而可能成为常态化的特殊要求。问题在于，医疗岗位本身就存在人手紧张和高强度劳动的现实。她的每一次"调休"，都意味着有人要顶上。站在同事的角度，难免心生不满；站在医院管理的角度，也难以为某一名员工长期开出"特殊政策"。
