近日，一起发生在苏州的悲剧再次将这一社会问题推向公众视野。一位年仅32岁的工程师，在与同事共进晚餐期间突然发病，经抢救无效不幸离世，其妻子悲痛地表示，丈夫原本计划饭后返回公司继续加班。
据了解，这位不幸离世的工程师名叫冯晓东，毕业于西北工业大学，于2023年8月加入追觅创新科技（苏州）有限公司，担任PQE经理（品质经理）一职，在公司的研发中心工作。冯晓东不仅专业技能出众，更以勤奋和敬业著称，经常主动加班加点，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，命运却在他最应享受成果的时刻开了一个残酷的玩笑。2024年4月17日下午，由于公司没有食堂，冯晓东和同事决定外出就餐。晚餐期间，他突然感到身体不适，同行的同事立即将其送往医院，但遗憾的是，经过紧急抢救，冯晓东最终还是离开了人世。居民死亡医学证明（推断书）载明其死因为呼吸、心跳骤停。
冯晓东的妻子万女士在事件发生后，向媒体讲述了丈夫生前的种种辛劳。她表示，冯晓东虽然年轻，但工作压力极大，经常需要高强度、长时间地工作，甚至周末和节假日也不例外。她提供了丈夫的体检报告，证明冯晓东在入职时身体状况良好，没有心脏病等病史。万女士坚信，丈夫的猝死与长期以来的加班和劳累有着不可分割的关系。
"他经常说太累了，但为了赶着试产，他不得不在公司和工厂之间来回奔波，还经常需要出差。"万女士含泪说道，"他去世前一个月刚刚从越南出差回来，那边条件很差，他的身体一直不舒服，还让我帮忙买咳嗽和感冒药给同事带回去。"
事发后，追觅创新科技（苏州）有限公司向苏州市吴中区人社局提交了冯晓东的工亡认定申请。然而，经过一系列调查和审核程序后，人社局于7月18日出具了不予认定工伤决定书。决定书指出，根据提交的材料和调查核实情况，冯晓东的死亡不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形。
这一结果让万女士感到难以接受。她认为，公司应该为丈夫的猝死承担一定的责任，因为丈夫的加班和劳累是公司安排和默许的。她多次要求公司提供事发当天的监控视频、考勤记录以及薪资等资料，以便进一步证明丈夫的死亡与工作有关，但公司却以涉及商业秘密为由拒绝提供。
"他们现在只愿意补偿5万元钱，这怎么能够弥补我们失去亲人的痛苦？"万女士愤怒地表示，"我们有权利知道真相，也有权利得到合理的赔偿。"
