根据近期人社部长发表的署名文章《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，提高养老金待遇，这也就意味着给出了一个明确的信号，2026年很有可能会继续迎来养老金的调整，这也是第22年连续增长。如果2026年养老金继续调整，那么对于工龄不同的人群，比如说工龄30年35年和40年的人，养老金分别又能够涨多少呢？
养老金的调整方案按照三结合来实施
养老金的调整是按照三结合来实施，但是定额调整和倾斜调整，并不会体现出不同的调整差异性，也就是说无论你的工龄是30年还是35年，甚至是40年，只要是同一个地区退休，只要是相同退休年龄的个人，所获得养老金的调整待遇水平是完全一致的，是没有任何的差异性，所以我们就要把定额调整和倾斜调整除外。
然后单独的来计算挂钩调整的待遇，挂钩调整确实是跟自己的工龄是成正比的关系，工龄越长，养老金的挂钩调整待遇水平相对也就会更高，甚至有部分地区规定按照阶梯式的方式来进行挂钩，也就是说工龄15年以下，可能是一个标准工龄20年以上又是一个标准，工龄25年以上又是一个标准工龄，30年以上还是一个更高的标准，这样一来的话，那么对于工龄较长的人群来说就会更有优势。
除工龄挂钩因素以外，还和养老金挂钩有直接关系
因为你的工龄越长，对应的养老金待遇水平相对来讲也就会更高，这也是养老保险的基本原则，多缴多得，长缴长得的基本原则，如果说养老金更高，工龄也更长，在具体调整的过程中，自然而然就会占有优势，我们通过一个简单的案例来说明一下这个问题。
假设你所在地区每一年工龄，按照一元来调整，养老金的挂钩按照1%来进行调整
那么这样就很容易计算了，30年工龄的人就能够获得30元的工龄挂钩调整，35元工龄的人就能够获得35元的工龄挂钩调整，40年工龄的人，则能够获得40元的工龄挂钩调整，三者之间的差距是一目了然的，当然每个地区它的这个工龄挂钩调整是有所不同的，有些地区可能在一元以下，有些地区可能会更高一些，那么都会形成一定的差异。
除了工龄挂钩因素以外，还跟养老金挂钩有直接的关系，工龄越长养老金更高，假设3000元的养老金和4000元的养老金，再和5000元的养老金来对比，很显然同样按照1%来进行调整，3000元的1%只有1/300就有40元，5000元的1%则是50元，也形成了一个鲜明的差距，所以工龄较长，养老金调整待遇水平相对来说也会更高一些。
综上所述
如果2026年能够迎来调整，那么不同工龄的人群在养老金调整待遇过程中，肯定还是有一定的差异性，但是我们除了要考虑工龄的因素以外，还要考虑的是年龄的因素，因为如果你的年龄在70周岁以上还能够获得高龄倾斜调整，但针对于70岁以下的人，就无法获得高龄倾斜调整了，而且每个地区之间具体的调整方案，也是有所差异性的，所以不同的地区对应的调整细则也是有所不同的，这些都是不能够去忽略的。
