中秋节和国庆节连休8天的事儿明确了，具体放假时间是从10月1号到8号，但有两个周末调班。9月28日周日和10月11日周六得上班。工资发的时间要是刚好撞上假期，公司得提前到最近的工作日发。比如有人本来10月3号拿工资，这次得提前到9月30号。
现在好多单位习惯月初就发钱，像5号前发工资的公司，这个月底就能拿到。国家的规定是，不管怎样每个月至少发一次，要是实行周薪或者小时工资，可以按周或天数来。
加班费这块分三类。平时加班按1.5倍工资算，休息日加班要是不给调休，就得发2倍，法定节假日加班直接3倍。比如说国庆节那天上班，工资按3倍算。干计件的也一样，完成任务后加班要按这个标准补钱。
有些公司工作时间特殊，得看怎么算。要是经劳动部门批准的综合工时制，月底统一算总时长，超过部分按加班算。但不定时工作制的，像高管这些岗位，加班费可能没。
具体日期大家得记清楚，放假八天，调休两天。工资发的时间要是卡在假期里，必须提前。比如这个月发薪日在假期里的，月底前就能拿到。加班费怎么算也得对照自己工时类型，别到时候闹不清。
遇到公司不按规定发钱怎么办？可以先问问HR具体是怎么安排的，要是觉得不对劲，打12333人社热线咨询。以前有家公司把综合工时和计件混在一起算，结果被员工投诉，后来改过来了。
现在很多人用手机软件记录上下班时间，要是加班可以截图留着。签劳动合同的时候也要看清自己的工时制度，别稀里糊涂签了还不知道怎么回事。
总之放假开心归开心，工资这事得搞明白。该提前发的时间不能拖，加班费该拿多少别含糊。到时候要是发现不对头，第一时间找证据，该理论就理论。这规矩国家早写明白了，咱们自己也得心里有数。
