2024年5月，厨师梁某刚尾随女同事曹某进入更衣区域。曹某明确表示要关门更衣时，梁某刚强行阻拦，并做出亲吻的性暗示表情。曹某因提前警觉，用手机录像记录了全过程，视频中清晰呈现其愤怒斥责："流氓！""神经病！"曹某随后联合其他证人，指控梁某刚此前存在多次骚扰行为。用工单位因此将梁某刚退回，劳务公司以严重违纪为由解除其劳动合同。
法律争议与审理
梁某刚对解雇决定不服，申请劳动仲裁未果后，向重庆市涪陵区人民法院提起诉讼，要求确认公司单方解约违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金52200元。其主张包括：
- 否认性骚扰：声称曹某提供的视频不完整，未记录事件全貌，并暗示曹某行为有"引诱"之嫌。
- 辩解尾随行为：称仓库为公共空间，员工常在此更衣、取物，进入行为属正常。
- 否认亲吻表情：辩称视频中的表情仅为"嘟嘴或其他面部动作"，非性暗示，并质疑公司规章制度合法性。
证人曹某在一审出庭作证，陈述梁某刚在同事期间曾多次通过不必要的身体接触、触碰敏感部位及言语骚扰等方式对其进行骚扰。证人雷某也证实，梁某刚过去曾因骚扰食堂女员工，受到用工单位和劳务公司的严重警告。
法院判决
据@津云新闻1月12日报道，重庆市第三中级人民法院结合曹某的当庭陈述、雷某的证言及曹某自行录制的视频，认定梁某刚存在性骚扰行为。法院认为，劳务公司据此解除劳动合同符合法律精神，不属于违法解除。2024年9月，法院作出终审判决：驳回梁某刚上诉请求，不予支持其要求确认违法解除并支付赔偿金的诉讼主张。
