无奈之下,11月14日,程女士同意公司协商结果:继续上班一个月(工资正常发放)外加一个月工资赔偿。最终,程女士于2024年12月13日与公司正式解除劳动合同。
涉事公司
所言不实,职位调动与结婚无关
程女士向记者提供了相关钉钉审批截图。她申请的3天婚假和2天事假均已获批,截至12月13日(程女士正式解除劳动合同的日期),剩余事假仍处于"处理中"状态。
程女士提交的婚假申请 图片由受访者提供
3月15日下午,封面新闻记者联系到该公司行政人事部经理。当被问及"程女士申请合法婚假为何不获批"时,该经理并未正面回应,而是表示:"(她说的)都是不实的,她手上有和公司协商的资料,这些有的没的,我们没必要回应。"
对于程女士投诉的"因请婚假被强制要求转岗降薪"一事,该经理明确表示,职位调动与结婚无关,真正原因是程女士曾在上班时间刷中级职称的题,"公司不是慈善机构,这肯定不允许。"
程女士被公司要求转岗 图片由受访者提供
她最后强调,程女士提供的录音资料没有意义,一切应以双方签字的协议为准,若有异议,程女士可找劳动部门维权。
程女士提供双方解除劳动合同协议书 图片由受访者提供
对于公司的回应,程女士坚持认为,人事调动与结婚密切相关,"如果我工作中真有过失,公司完全可以凭借监控合理辞退我,为何偏偏在我提出婚假时,就决定对我降薪调岗?"
律师
企业擅自"打折"婚假或违规
劳动者可向劳动监察部门投诉
程女士在网络平台上讲述经历后,不少网友表示,有遇到过类似情况。
对此,北京华让律师事务所律师魏会然在接受封面新闻记者采访时表示, 根据《南京市人口与计划生育规定》,职工依法享受15天婚假(含法定3天)。企业擅自"打折"婚假涉嫌违反《劳动法》及地方规定,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求补足假期或主张未休假的工资补偿。
其次,依据《劳动合同法》,企业单方调岗需满足"必要性、合理性、协商性"原则。若程女士所述属实,企业以婚育为由强制调岗涉嫌违反《妇女权益保障法》第23条禁止性别歧视条款。若企业无法证明员工存在《劳动合同法》第40条规定的"不胜任工作"等法定情形,劳动者可拒绝调岗,企业强行解除合同需支付双倍经济赔偿。
期间,劳动者应完整保存请假记录、谈话录音、岗位调整通知等证据。若协商无果,可向劳动仲裁委申请仲裁,主张违法解除赔偿金(2N)及婚假工资差额。针对性别歧视情形,还可向妇联或人社部门投诉。
魏会然律师特别强调,企业以"上班刷题"为由处罚需提供明确制度依据,且需证明该行为严重影响工作。此外,劳动者签署离职协议后仍可在一年仲裁时效内主张权益。