针对外界对企业文化的质疑，据媒体报道，章燎原在朋友圈发声："无论以何种方式，如果员工喜闻乐见地接受并最终落到企业的价值观，以消费者为中心，组织内部高度协同且有趣，都是好的企业文化！"章燎原曾在接受采访时谈到自己的"洗脑哲学"，他表示："在三只松鼠，你就应该相信老爹的相信，老爹的信仰就是你的信仰，不要再去验证这个信仰对不对。"
围绕花名文化的争议，不仅停留在企业文化层面，还或许会触及法律边界。河南泽槿律师事务所主任付建告诉封面新闻记者，员工有自由选择是否使用花名的权利，如果强制使用可能侵犯员工姓名权。
"花名并不影响劳动关系的判断，劳动合同、社保缴纳等正式文件用员工真名，不会出现劳动关系无法确认的情况。"付建表示，但是花名有可能导致员工举证困难，在工作群内只有花名无法确认身份，员工还需找同事证言、带有真名和花名的内部文件等佐证，加大了维权的成本和难度。
