真没人能料到，七年前节假日干的一件违法的糊涂事，居然在七年后变成了丢工作的"定时炸弹"。山东济宁有家银行的员工周某，当年因为嫖娼被公安抓了，还行政拘留了几天，这事儿他一直瞒着单位。结果七年后，单位内部核查的时候，把这个老底给翻了出来，直接就把他辞退了。为了保住这份干了十几年的工作，周某从劳动仲裁一路告到高级法院再审，前前后后折腾了好几轮，最后还是全输了。1月4号，上海市总工会把这起跨了七年的劳动纠纷给曝出来了，一下子就炸了锅，网友都在聊："企业该怎么管员工？""打工人到底该不该跟单位说实话？"
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咱先把这事儿的来龙去脉捋顺了。时间倒回2011年9月，某个节假日里，周某嫖娼被公安当场抓了现行，最后罚了五千块钱，还拘留了十天。那时候周某已经在这家银行干了6年了，2005年就签了无固定期限劳动合同，合同里写得明明白白：要是违反银行的规章制度，银行有权解雇你。明知道有这规定，周某还是存了侥幸心理，压根没跟单位提自己被拘留这回事。接下来的七年，他该上班上班，该拿工资拿工资，日子过得平平稳稳的，好像这档子违法的事儿从来没发生过一样。
这份平静，到2017年彻底被打破了。那年银行在搞内部整治，重点查员工有没有赌博的问题，顺带就把所有员工的违法违规记录都核查了一遍，没想到就这么把周某七年前的"旧账"给翻了出来。银行立马就展开调查，最后查出两个关键信息：第一，银行2010年和2014年都出过《员工违规行为处理办法》，这两份文件都是经过职工代表大会讨论通过的，里面都写得很清楚"参与嫖娼直接辞退或开除"，2014年的版本还特意加了一条"以前干的违规事儿没处理的，就按这个新办法来"；第二，这两份文件都发过给员工，还组织大家集中学习过，周某也参加过学习，不可能不知道这些规矩。
按规矩，辞退员工之前得问工会的意见，银行也按流程来了，工会明确说"可以依法单方面解除劳动合同"。之后到了2017年，银行就正式发了处理决定，依据2014年那份违规处理办法，把周某辞退了，劳动合同也一并解除了。周某肯定不服气啊，2018年就去申请了劳动仲裁。让人没想到的是，仲裁委觉得"这事儿都过去7年了，银行现在才处理，没道理"，最后判了让他们继续履行劳动合同。银行哪能认这个结果啊，跟着就把官司打到了法院，这起案子就这么走进了漫长的司法程序。
其实这案子的核心争议就俩：一是银行的规章制度能不能当辞退的依据；二是过了7年才处理，银行这么做合法不？先给大家普及个法律常识，《中华人民共和国劳动合同法》第四条早就把话说死了：企业定的跟员工切身利益相关的规矩，必须经过职工代表大会或者全体员工讨论，跟工会商量着来，还得正式通知到每一个员工，这三个条件都凑齐了，这规矩才算真的管用。中国法律服务网也说过，"合法、流程对、员工知道"是三个关键，法院判这类劳动纠纷，基本就看这三点。
可能有朋友觉得法院的判决绕来绕去的，其实用大白话一说就懂。一审法院首先就认定，银行的规章制度没问题：既经过了职工代表大会讨论，又组织员工学习过，周某自己也学了，完全符合法律规定，所以能用来辞退他。其次，周某嫖娼被公安处罚是板上钉钉的事儿，这明显犯了银行的大忌，属于严重违规。最后，关于"过了7年才处理"这个疑问，法院说得很明白：责任不在银行，是周某自己故意藏着掖着，银行才没及时发现。而且银行辞退他之前还问了工会，流程也没毛病。就凭这三点，一审法院直接判了：银行辞退周某是合法的，他们的劳动合同早就解除了。
周某还是不服，上诉的时候掰扯了俩理由：一是"这事儿发生在节假日，跟我干的金融工作没关系，不算严重违规"；二是"银行的规定就是内部管人的，不能凭这个把我开除"。结果二审法院直接驳回了他的上诉，维持了一审的判决。周某还是不死心，又向高级人民法院申请再审，最后还是输得明明白白。高院说得更直接：嫖娼本身就是违反《治安管理处罚法》的违法事儿，不管是不是节假日、跟工作搭不搭边，都违反了银行的规定。而且劳动合同里早就写了这种情况可以解除合同，周某又拿不出自己没学过规章的证据，是他自己隐瞒才导致处理延迟的，银行没必要受"时效"的限制。
其实这种劳动纠纷真不少见，给大家说俩对比案例，就能更清楚这里面的边界了。先给大家说个企业栽跟头的例子：福建有家贸易公司自己定了个破规矩，说"不准员工在公司内部谈恋爱"，后来行政主管筱某跟同事处对象，公司直接就把她辞退了。结果法院一判，这家公司的规矩不算数--既没经过职工讨论，也没正式通知员工，而且"禁止恋爱"还违反了婚姻自由的法律规定。最后公司不光输了官司，还得给筱某赔1.8万块钱。再给大家说个员工吃亏的例子：甘肃有家公司的员工赵某，因为危险驾驶被刑事处罚了，他不敢跟公司说，就用病假把这事儿给遮过去了。四年后公司知道了真相，直接把他辞退了。法院觉得，赵某隐瞒犯罪记录违反了公司规定和劳动合同，公司辞退他是合法的，驳回了赵某要回公司上班的请求。
把这几个案子放一块儿看，周某这事儿的结论就很清楚了：银行的规矩是合法的，辞退他的流程也没毛病，而且是周某自己故意隐瞒违法记录，所以法院才站在银行这边。这事儿其实给企业和打工人都敲了个大警钟：企业管员工，得守住"民主讨论、公示告知、内容合法"这三条线；咱们打工人也得讲诚信，别抱着侥幸心理隐瞒自己的违法违规记录，不然早晚得吃大亏。
