这类投机套路早已不是个例，此前就有考生联合培训机构，非法囤积五千多条公民信息，两年内虚假报名七百余次，妄图靠围报垄断岗位报考名额，最终不仅考试作废，相关人员还被追究法律责任。本次银川两起围报事件曝光后，涉事岗位因大量报名信息虚假，实际有效报考人数不足，多个岗位开考比例被迫下调至1:1、2:1，原本被虚假报名劝退的考生错失报考机会，招聘公平被严重破坏。
很多备考人不解：笔试成绩实打实名列前茅，凭本事考高分，为何要连带取消面试资格？依据人社部事业单位招考违纪规定，报名环节以不正当手段操控报考秩序、弄虚作假获取报考优势，本身就属于违规违纪，无论笔试成绩优劣，一经查实都可取消应聘资格，成绩不作数、面试直接除名是合规处置 。公考、事业编招录的底层逻辑是公平择优，笔试比拼的是个人学识，围报却是靠钻规则漏洞作弊，从报考源头破坏竞争环境，本质和考场作弊没有区别。
近些年各地人社部门不断升级报名核验系统，从报名IP、手机号、身份信息多维度筛查异常报名，批量集中注册、信息高度雷同的围报行为，很容易在复审阶段被系统锁定，再加上同行考生举报、常态化专项抽查，围报的生存空间越来越小，靠小聪明走捷径的代价越来越重。不少考生被培训机构洗脑，轻信"围报稳上岸"的谎言，花费精力、财力组织虚假报名，到头来笔试第一照样落榜，数年备考心血白白浪费，部分严重违规者还会被记入诚信档案，数年禁止报考公职类考试，得不偿失 。
编制岗位热度居高不下，备考本就是千军万马过独木桥，想要上岸只能凭硬实力比拼。招考制度持续收紧，监管手段日趋完善，任何触碰招考红线的投机取巧，最后只会搬起石头砸自己的脚。银川围报落榜案例，也给全国数百万考编人敲响警钟：公考没有捷径可走，守住报考底线，踏实复习应试，才是稳妥上岸的唯一出路。
