进入到2024年10月份以后，全国多个地区陆续公布了，新一年养老金的计算基数，这也就意味着，养老金的重算补发即将要开始，有些人不明白的是，为什么要进行养老金的重算补发？
进行养老金重算补发主要是因为，今年刚退休的人，也就是2024年1月份以后退休的人，他们所采取养老金的计算，并不是根据当年度的基数来计算的，而是去年的养老金基数来计算的，虽然说去年的基数也能够预算养老金，但是它会造成一定的差额，因为去年的基数，本质上和今年的基数就有一定的差异性，毫无疑问养老金的待遇计算，那么就出现了很大的差额，这个差额，将在新的基数出台之后来进行重算，这就是为什么要重新计算退休养老金的根本原因。
那么企退、事退30年工龄，分别能补多少？
接下来，咱们就来算算账。假设有两位朋友，一位是企业退休人员，另一位是事业单位退休人员，两人都有30年的工龄。
企业退休人员：
定额调整：每月增加30元。
挂钩调整（假设2023年月养老金为3000元）：3000元*1.2%=36元；缴费年限挂钩增加额=15×0.5+15×1=22.5元（这里我们简化计算，不考虑更详细的分段）。
适当倾斜（假设年满70周岁）：每月增加30元。
合计：30+36+22.5+30=118.5元/月。
如果从2024年1月开始补发，到7月底前发放到位，那么补发总额为：118.5*7=829.5元。
事业单位退休人员：
由于事业单位的养老金计算方式更为复杂，涉及职务、级别等因素，这里我们仅做大致估算。
定额调整和挂钩调整的原则与企业退休人员相同，但具体金额会根据个人养老金水平和缴费年限有所不同。
适当倾斜部分也与企业退休人员相似，但可能因地区和方案差异而有所调整。
假设经过计算，事业单位退休人员每月增加的养老金为150元（这仅是一个假设值，实际金额需根据个人情况确定）。
那么，从2024年1月到7月的补发总额为：150*7=1050元。
养老金差额重算，究竟能够补发多少钱呢？取决于以下这几个方面的因素来决定。
第1个因素，养老金计算基数的变化比例
每一个地区养老金计算基数的变化比例是有所差异性的，有些地区可能变化比例比较大，可能会达到5%以上，但是有些地区变化比例又比较小，可能仅仅是3%以内，这个条件，它也会影响到养老金的重算补发水平。
第2个因素，自身的参保条件
我们自身的参保条件，主要包括累计缴费年限平均缴费指数这两个方面，有一部分人甚至还拥有视同工龄，那么拥有视同工龄的人，还能够获得过渡性养老金的冲钻补发。对于工龄较长，平均缴费指数较高的人群，往往才能够获得一个更高退休养老金的收入，在重算的过程中，那么重算补发的待遇水平原则上也就会更高一些。
以上这两个因素，是会决定和影响到养老金补发的待遇金额，如果说自己符合养老金重算补发的条件，那么从10月份开始，陆续都会迎来养老金的重算补发，也就相当于在你原有养老金的基础上，还能够增加一部分，有些人可能会增加几十块钱，有些人甚至能够增加一两百块钱，这都是很正常的。
退休金重算，简而言之，就是根据最新的经济数据和政策调整，对退休人员的养老金进行重新计算，确保每位退休人员的待遇都能与时俱进，更加合理公平。这不仅是对退休人员劳动成果的尊重，也是社会保障体系不断完善的体现。
