近日，中国裁判文书网公布的一则案件引发关注。上海某速运公司员工石中玉在办公场所当众脱裤，公司将其开除。石中玉随后索赔119000元，最终法院驳回了他的诉求。
监控画面显示，4月18日工作时间，石中玉在办公场所做出当众脱裤的举动，这一行为立刻引发周围同事的围观与哄笑。5月4日，公司针对此事展开调查，石中玉却给出不同说法，坚称只是裤子进了虫子，伸手进裤子挠了一下，并非脱裤。然而，同事卿某的证言证实他确实脱了裤子。
5月6日，公司依据《奖励与处罚管理规定》第24条第(一)款第(10)项，就解除石中玉劳动合同一事通知工会。5月9日，工会同意解除劳动合同。5月13日，公司正式出具解除劳动合同通知书，石中玉当日签收，双方劳动关系就此解除。
5月15日，石中玉向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金119000元，仲裁委员会并未支持其请求。石中玉不服，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，依据监控录像和石中玉的陈述，能认定其在工作时间、工作场所当众脱裤，该行为引发不良影响，严重违反道德准则，违背公序良俗。即便裤子进虫，办公场所设有卫生间，他也应前往隐蔽处处理，而非当众脱裤。此外，公司规定在工作期间、工作场所进行严重违背道德的活动，造成恶劣影响的，公司有权解除劳动合同。石中玉的行为符合该规定情形，公司依规解除劳动合同并无不当。最终，法院驳回了石中玉的诉讼请求。
