在2025年8月1日，最高人民法院发布了一则重磅消息：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》将于9月1日起正式施行，其中明确规定，所有"自愿放弃社保"的协议全部作废 。这一规定，无论对劳动者还是用人单位，都将产生深远影响，堪称劳动保障领域的一次重大变革。
社保，即社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度。在过去，一些用人单位为降低用工成本，会与劳动者协商，将社保费用以补助形式发放给个人，让劳动者签署"自愿放弃社保"协议；部分劳动者为了眼前能多拿些工资，也愿意接受这种方式。
根据中国社会保障学会数据，职工养老保险的缴纳率从2011年的85.2%降至2022年的80.8% ，2022年甚至减少了1700万参保人，社保"断缴潮"现象令人担忧。但从9月1日起，这种情况将得到根本性扭转。最高法明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何"不缴社保"的约定都是无效的。这是因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，"自愿放弃协议"因违反法律强制性规定，自始无效。
对于劳动者而言，新规的施行是重大利好。以往为了多拿一点现金补助而放弃社保，实则是丢了西瓜捡芝麻。一旦生病就医，没有医保报销，高昂的医疗费用可能让家庭不堪重负；遭遇工伤，无法通过工伤保险获得赔偿；生育时，不能领取生育津贴和报销生育费用；到了退休年龄，没有养老金，晚年生活将失去经济保障。如今，新规保障了劳动者的合法权益，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资 。
从用人单位角度看，虽然新规实施后，需要承担足额缴纳社保的费用，短期内增加了用工成本，但从长远来看，依法缴纳社保能有效分散用工风险。例如，员工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，能避免用人单位独自承担巨额赔偿。若用人单位不依法缴纳社保，不仅面临社保行政部门的强制征缴，补缴社保费用并承担滞纳金，若劳动者提出解除劳动合同，还需支付经济补偿。
新规的施行，对整个社会也具有重要意义。一方面，提高社保缴纳率，充实社保基金，增强社会保障体系的稳定性和可持续性；另一方面，营造更加公平的市场竞争环境，避免部分企业通过逃避社保缴纳获取不正当竞争优势。
当然，新规实施过程中，一些经营困难的中小企业可能面临一定压力。为确保政策平稳落地，各地政府可出台税收减免、财政补贴等配套措施，帮助企业渡过难关；同时，加强政策宣传和培训，让企业和劳动者充分了解新规内容和意义，提高政策的知晓度和执行力。
9月1日起，"自愿放弃社保"成为历史，无论是包子铺、足疗店，还是电子厂等各类用人单位，都要严格遵守新规，依法为劳动者缴纳社保。这是对劳动者权益的有力保护，也是社会公平正义和法治进步的体现，标志着我国劳动保障制度向着更加完善、更加公平的方向迈进。
