2025年7月，湖南衡阳衡南县公示8名干部拟任名单，其中35岁的肖某从民政局副局长提名为乡镇长候选人。公开资料显示，他21岁时仅凭高中学历被聘为镇劳动服务站站长，引发网友热议。当地人组部称这是历史遗留问题，但舆论认为现行制度下操作存疑。
这条公示在社交媒体上炸开了锅。有网友仔细看了肖某简历，发现他18岁入职镇劳动服务站，次年调岗，21岁就当上站长，这个职位属于事业编股级干部。现在都要求公务员必须大专以上学历，十年前怎么就能让高中生坐上管理岗？更奇怪的是，他的职务是"聘用"而非任命，这到底是笔误还是真有隐情？
当地人组部工作人员解释说，肖某当年是"以工代干"，学历要求没现在严。但翻看政策文件，2010年后多地已明确基层岗位最低学历门槛。肖家人透露，他因家庭贫困高中毕业就外出工作，后来边干边读夜大拿文凭，期间连续三个月没回家，靠努力一步步晋升。
这场争议让很多人摸不着头脑。现在乡镇岗位招人，连报名都要本科以上，可十年前却能用高中生？就算当时政策宽松，那"聘用"和"任命"到底有什么区别？如果只是名字输入错了，为什么系统里还有那么多类似情况？
舆论场很快分出两派声音。一派人觉得肖某是寒门逆袭典型，靠着拼命工作改变命运，学历不是唯一标准；另一派人质疑选拔程序是否公平，认为特殊时期政策不该成为违规操作借口。更多人则是困惑，为啥现在才公示这么年轻的干部，是不是体制内也有潜规则？
当地部门回应时提到，肖某2016年通过遴选转为公务员，期间学历已提升至本科。但关键点在于他担任站长那五年，到底有没有通过正规考试或评审？如果只是内部提拔，这是否符合当时的选人机制？这些问题到现在都没有明确答案。
这件事意外掀起了一波对基层用人制度的讨论。有人建议公开更多当年的档案材料，用证据说话；也有人说这事过了这么多年没必要深究，重点是现在干部能力够不够。但更多网友在问，如果真像官方说的那样，为什么现在公示时没人指出问题？
县城里不少老公务员私下议论，十年前确实在学历上比较灵活，但要有突出工作表现。肖某连续几年获得先进个人，或许真的能力强。但制度是死的，人是活的，这种弹性空间现在还能不能存在？
眼下公示期即将结束，但争论远未平息。当地人组部表示会严肃处理举报线索，至于结果如何，只能等最终决定。这场风波或许会慢慢淡去，但它留下的疑问--关于制度执行、人事公正、年轻干部培养--恐怕不会这么快消失。
