扬州一名男子，拿着伪造的抑郁症诊断证明，向公司骗了三个月病假，被戳穿后丢了工作，竟反过来向公司索赔11万余元，最终结局大快人心。
记者了解到，当事人朱某2009年入职扬州当地一家食品公司，任职高级业务代表，2015年与公司签订无固定期限劳动合同，劳动关系一直稳定。
变故发生在2023年12月，从这时起，朱某便以身体不舒服为由，频繁向公司申请病假，长期不上班、脱离工作岗位。
2024年3月25日，朱某向公司递交了一份盖有某医院门诊部病假证明专用章的病情诊断证明，上面写着他患有精神性抑郁症，医嘱建议休养三个月以上。公司当时并未怀疑，按正常流程为他审批了病假。
资料图，图源网络
为核实朱某的真实休养情况，2024年6月，公司专门派人前往出具这份诊断证明的医院核查。经医院正式确认，这份抑郁症诊断证明是朱某伪造的，他当天根本没有前往该院任何科室就诊，也没有任何就诊和诊疗记录。
查实真相后，公司表示，朱某提交虚假病假材料、刻意隐瞒事实的行为，已经严重违反了企业管理规定。根据公司已正式公示生效的《员工手册》，员工提交伪造病假证明等欺骗行为，以及年度累计旷工达到规定时长，都属于严重违反单位规章制度，企业可依法单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2024年7月1日，该公司按照劳动用工流程，提前将辞退事宜通报给属地工会，走完所有法定程序后，正式向朱某送达了解除劳动关系通知书，以其严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。
丢了工作的朱某十分不满，随后向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付七千余元代通知金以及十一万余元经济补偿金。劳动仲裁委员会审理后，没有支持朱某的全部诉求。
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朱某不服仲裁结果，又向人民法院提起民事诉讼，坚持索要上述赔偿。法院开庭审理后查明，朱某刻意提交虚假病假证明骗取长假，无故长期脱岗，既严重违反了企业内部管理规定，也违背了职场基本劳动纪律和诚实守信的基本原则。
法院认为，公司解除与朱某的劳动合同，事实清晰、制度依据充足，且提前履行了工会告知的法定流程，解除劳动关系的程序合法合规。最终，法院依法作出判决，驳回朱某索要代通知金、经济补偿金的全部诉讼请求。
